logo stepward

Automatiser la prospection Linkedin pour contacter 200 000 personnes qualifiées par mois via +100 comptes

Une photo en noir et blanc d'une rangée d'œufs.

Les problématiques rencontrées

Un client important dans le secteur de l’investissement locatif souhaitait pouvoir contacter des CSP+ et des expatriés correspondant à ses cibles pour leur présenter son offre d’investissement locatif clé en main, l’objectif étant de générer un maximum de rendez-vous avec les commerciaux.

Solution

Linkedin étant la plateforme sur laquelle se trouvent les cibles identifiées, nous y avons lancé un dispositif de prospection automatisé.

Nous avons commencé avec 5 comptes pour tester les approches et structurer le mode de fonctionnement pour notre client puis nous avons rapidement accéléré le dispositif en passant progressivement à 100 comptes de prospection grâce à MirrorProfiles. Riche de son expertise de prospection de volumes de leads importants, Stepward gère sans accro depuis plusieurs années la prospection de 200 000 personnes/mois sans doublons et en conservant les taux de réponses et de rendez-vous constants dans le temps, voire même en croissance au fil des mois.

Conscient de l'importance de se renouveler dans la prospection, les ciblages, approches et modes de fonctionnement sont remis en cause chaque mois pour générer toujours plus de rendez-vous et construire une relation dans la durée avec notre client.

L'ensemble des metrics sont centralisés sur un dashboard mis à disposition du client et mis à jour toutes les semaines.

Le petit +

Avec Stepward, nous accompagnons nos clients dans la durée. Cela fait plus de 4 ans que nous collaborons avec ce client, ce qui lui permet de nous faire complètement confiance sur sa prospection Linkedin grâce à notre connaissance pointue de son activité et de ses cibles. Nous gérons pour lui le ciblage, les bases de prospection, les messages et les automatisations pour qu'il puisse se concentrer sur les rendez-vous générés.

Résultat

Un cercle blanc avec un dessin au trait bleu d'une croix.

100

comptes Linkedin automatisés

Un cercle blanc avec un graphique linéaire dessus.

200000

personnes contactées par mois

Un cercle blanc avec un dessin au trait d'une ampoule et d'un drapeau.

+500

rendez-vous générés par mois

Canaux

Entreprise :

Une boîte rouge avec le mot confidente dedans.

En bref :

Les outils utilisées

Facebook

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

Instagram

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

Youtube

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur

Découvez nos autres références

Le logo de la société valantys.

Constitution d’une shortlist de 8 candidats sur le poste de « Directeur Business Development »

Valiantys est la première société de conseil et de services Atlassian au monde. Valiantys prévoit plus d'une trentaine de recrutement sur l'année 2023. Leur équipe RH étant surchargée, ils n'avaient pas le temps ni l'expertise d'effectuer de la chasse rapide sur le profil de Directeur Sales demandé par Erwan. Ayant déjà attendu 3 mois que les Jobboards donnent des résultats, ils ont décidé de confier à Stepward le sourcing et la chasse candidat sur ce profil.

Un logo pour un restaurant appelé quai retraite.

Déploiement d’une campagne massive de recrutement sur 4 profils

Une photo en noir et blanc avec les mots unistellaires dessus.

Recrutement au succès d’un/e International Trade Marketing

Unistellar développe et commercialise une nouvelle catégorie de télescopes connectés, les eVscopes. Afin d'accompagner leur croissance, Unistellar recherchait un/e International Trade Marketing connaissant leur milieu et pouvant évoluer dans un environnement de startup grandissante. L'enjeu était d'être capable de recruter ce profil en évitant des candidats trop axés Marketing. C'est un poste courant dans le milieu du Retail et du luxe mais peu dans l'environnement industriel.

Un fond rouge avec les mots digital better.

Alimentation de viviers candidats sur des profils de Développeurs

Digital4Better accompagne des entreprises pour réaliser des applicatifs digitaux performants tout en ayant une charte écologique au niveau de leur conception. Comme toutes entreprises du numériques, leur besoin en ressources humaines est toujours grandissant. Ils avaient un besoin au niveau de leur viviers candidats Rennais et Nantais afin de recruter des développeurs et des leads Tech.

Un logo noir et bleu avec la lettre m.

Constitution de Bases de données candidats qualifiés et Formation sur Sales navigator et Recruiter Lite

Monsieur Guiz est une entreprise de conseil en Product Management qui place des products managers, des products owners et des products designers au sein de grands comptes. Ils rencontrent régulièrement des problèmes au niveau du matching entre leur vivier candidat disponible et les besoins précis de leurs clients. Ils avaient un enjeu d'étoffer leur vivier candidat et l'améliorer en termes de précision.

Le logo des partenaires ibm.

Automatiser la prospection de candidats et effectuer les entretiens de qualification

DBM Partners est une agence de conseil en maîtrise des risques numériques : Cybersécurité, Digital Workplace, Gouvernance de l'information, Projets... DBM Partners est en recherche constante de candidats sur profils (et non sur mission). Or les profils GRC sont peu ou pas présents sur les jobboards classiques. Le recrutement étant complexe, leur équipe de recruteurs internes n'avait pas le temps ni l'expertise de contacter en volume et de manière précise de potentiels bons candidats.

Envie d'accélérer votre business grâce au growth hacking ?