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Laissez-nous co-créer une stratégie de prospection B2B unique, taillée pour votre business.
Nous analysons et définissons vos cibles pour maximiser l'impact de notre approche.
Des messages personnalisés et authentiques pour chaque cible, conçus avec soin pour s'adapter parfaitement au canal utilisé.
Nos bases de données segmentées et enrichies avec des coordonnées de contact vous offrent le meilleur taux d'enrichissement du marché.
Concentrez-vous sur les réponses des prospects intéressés, nous gérons le reste.
Démarquez-vous et créez des liens grâce à une prospection multicanale sur Linkedin, email, SMS, téléphone, WhatsApp, courrier...
Suivez et ajustez vos actions grâce à nos rapports clairs et complets.
Oubliez les tâches répétitives grâce à notre expertise en no-code et low-code, et profitez d'automatisations sur-mesure pour booster votre productivité.
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accompagnés (et satisfaits) dans leur croissance
sur chacune des thématiques traitées (pas expert = pas d'offre)
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vous souhaitez grossir vite, nous aussi
Nous sommes une équipe de Growth Hacker et entrepreneurs passionnés là pour vous donner le meilleur !
Stepward, c’est le regroupement des meilleurs pros du growth hacking qui ont choisi de s’allier pour aller plus vite et plus loin avec vous.
Nous nous réveillons chaque matin pour booster l’acquisition de nos clients, passer un bon moment et avoir de l’impact.
Et on s’amuse à le faire.
Valiantys est la première société de conseil et de services Atlassian au monde. Valiantys prévoit plus d'une trentaine de recrutement sur l'année 2023. Leur équipe RH étant surchargée, ils n'avaient pas le temps ni l'expertise d'effectuer de la chasse rapide sur le profil de Directeur Sales demandé par Erwan. Ayant déjà attendu 3 mois que les Jobboards donnent des résultats, ils ont décidé de confier à Stepward le sourcing et la chasse candidat sur ce profil.
Unistellar développe et commercialise une nouvelle catégorie de télescopes connectés, les eVscopes. Afin d'accompagner leur croissance, Unistellar recherchait un/e International Trade Marketing connaissant leur milieu et pouvant évoluer dans un environnement de startup grandissante. L'enjeu était d'être capable de recruter ce profil en évitant des candidats trop axés Marketing. C'est un poste courant dans le milieu du Retail et du luxe mais peu dans l'environnement industriel.
Digital4Better accompagne des entreprises pour réaliser des applicatifs digitaux performants tout en ayant une charte écologique au niveau de leur conception. Comme toutes entreprises du numériques, leur besoin en ressources humaines est toujours grandissant. Ils avaient un besoin au niveau de leur viviers candidats Rennais et Nantais afin de recruter des développeurs et des leads Tech.
Monsieur Guiz est une entreprise de conseil en Product Management qui place des products managers, des products owners et des products designers au sein de grands comptes. Ils rencontrent régulièrement des problèmes au niveau du matching entre leur vivier candidat disponible et les besoins précis de leurs clients. Ils avaient un enjeu d'étoffer leur vivier candidat et l'améliorer en termes de précision.
DBM Partners est une agence de conseil en maîtrise des risques numériques : Cybersécurité, Digital Workplace, Gouvernance de l'information, Projets... DBM Partners est en recherche constante de candidats sur profils (et non sur mission). Or les profils GRC sont peu ou pas présents sur les jobboards classiques. Le recrutement étant complexe, leur équipe de recruteurs internes n'avait pas le temps ni l'expertise de contacter en volume et de manière précise de potentiels bons candidats.
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