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Stepward accélère vos recrutements grâce à sa “Growth touch” : une approche qualitative et quantitative

Notre équipe d’experts constitutée de Growth Hacker et de Recruteur accompagne Startups, PME et Grands Comptes sur leur recrutement. Ici, pas de jobboard, nous sommes spécialisés dans la “chasse”

Stepward vous accompagne dans l’optimisation de votre campagnes d’acquisitions de nouveaux talents

Après avoir co-fondé il y a 2 ans un cabinet de recrutement, Frédéric a adapté les techniques utilisées en Lead Generation à des fins de recrutement. Il a accompagné une dizaine d’entreprises et a permis le recrutement de plus d’une centaines de personnes.
Aujourd’hui, le simple fait de poster une offre d’emploi sur les différents jobboards ne suffit plus. Pour beaucoup de secteurs, les profils se font rares et il faut dorénavant coupler processus de recrutement par une approche à la fois inbound (jobboards, marque employeur…) avec une approche outbound ou “chasse”.

La puissance technique de Stepward, l’expertise de Frédéric et la connaissance terrain de vos recruteurs permettent de recruter vite et bien !

L’accompagnement Stepward pour vous accompagner à recruter

Atelier de cadrage

L’atelier de cadrage est l’étape clé où nous vous poserons un maximum de questions que cela soit sur la partie Hardskills mais également sur la partie Softskills. Grâce à ses informations, nos équipes pourront créer des bases de données aussi qualitatives que celles de vos recruteurs. Frédéric sera là pour vous aiguiller sur les astuces d’un bon ciblage candidat.

Sourcing candidat

Les bases de données candidats seront constituées grâce à divers outils (Captain Data, N8N, …) sur plusieurs plateformes Recruiter Lite Linkedin, Github, réseaux sociaux.. Grâce à plusieurs critères de ciblage nous pourrons segmenter les bases de données. Cette étape est très importante afin d’adapter les messages d’approches et humaniser nos prises de contact.

Scoring des candidats

Après un nettoyage de la donnée par nos équipes. Vos recruteurs (ou notre recruteur) effectue une travail de notation des candidats avant de les contacter. Cela permet d’envoyer des messages uniquement aux profils pertinents et un copywriting différent selon leur notation.

Prise de contact automatisée

Grâce aux étapes précédentes, nous paramétrons notre outil d’automatisation pour contacter chaque candidat avec une séquence de messages Linkedin et Mailing personnalisée. Celle-ci s’arrête dès lors que le potentiel candidat répond. Branché au Linkedin et boîte mail de votre recruteur, nous contactons plus de 600 candidats par mois.

Automatiser et optimiser vos processus de recrutement dès aujourd’hui !

1ere carte

Accompagnement en alimentation de vivier de candidats

  • Atelier de cadrage de 1H
  • Jusqu’à 3 postes sourcés
  • Sourcing en continu et construction d'un vivier de candidats
  • Report d'activité et suivi de performance
  • Jusqu’à 600 personnes contactées par mois pour 1 profil Linkedin

1900 euros HT / mois.

2ème carte

Accompagnement en candidats shortlistés

  • Atelier de cadrage de 1H30
  • 4 semaines d’accompagnement
  • Une équipe dédiée : Frédéric, growth hacker senior, et Charlotte, recruteuse senior
  • Sourcing en continu et construction d'un vivier de candidats
  • Campagnes d'approches directes multicanales : LinkedIn et Mailing
  • Entretiens de préqualification
  • Report d'activité et suivi de performance
  • Shortlist de 4 à 7 candidats qualifiés et intéressés pour vous rejoindre

5000 euros HT.

Découvrez qui nous sommes

Des valeurs fortes qui nous guident

Compétence

Une exigence quotidienne qui se traduit par une sélection d’experts opérationnels, reconnus sur leurs sujets et pouvant justifier leurs résultats.

Confiance

Nous attachons une importance très forte à nouer un lien de confiance, basé sur l’intégrité et la transparence, afin que clients et Stepward travaillent dans un véritable partenariat long terme.

Équipe

L’esprit d’équipe est clé chez Stepward, on affronte vos enjeux et vos problématiques comme si elles étaient les nôtres. Nous nous entraidons et nous nous dépassons.

Itération

Sans relache, nous cherchons toujours à trouver des meilleures manières d’atteindre nos objectifs, trouver de nouvelles astuces et idées pour votre activité. On ne se repose jamais sur nos lauriers.

Nos cas client

Nos Références

Les chiffres sont révélateurs ! N’hésitez pas à nous demander les contacts de nos clients, ce sont nos meilleurs commerciaux 😉

Accompagnement sur l’alimentation de vivier

  • 1000 profils sourcés par semaine sur les postes suivants : Product Manager,
  • Product Owner, Product Designer, Ux Designer, Ui Designer.
  • 1200 profils contactés par mois sur les 2 profils Linkedin des recruteurs
  • 40 % de taux d’acceptation et 60% de taux de réponse
  • 20 entretiens métiers avec des profils intéressés bookés directement sur l’agenda des recruteurs par semaine
  • Recrutement de plus de 30 personnes

Accompagnement sur l’alimentation de vivier

  • 350 profils sourcés par semaines sur les postes suivants : Data Engineer et Data Analyst
  • 600 profils contactés par mois sur le profil Linkedin de la recruteuse
  • 30 % de taux d’acceptation et 40% de taux de réponses
  • 3 entretiens métiers avec des profils intéressés bookés directement dans son agenda par semaine
  • Le client ne préfère pas communiquer sur le nombre de recrutement effectué

Accompagnement en candidats shortlistés

  • 300 profils sourcés et enrichies par semaine sur les postes suivants : Ingénieur QA / SDR / CMO / Développeur Backend / Développeur Java / Développeur Javascript
  • 600 profils contactés par mois sur le profil du COO
  • 50 % de taux d’acceptation et 50% de taux de réponse
  • Entre 5 et 10 candidats shortlistés par mois sur les divers postes demandés
  • Recrutement de plus de 25 personnes, dont 4 développeurs.

Accompagnement en candidats shortlistés

  • 4000 profils et enrichis sur 2 mois sur les postes suivants : Agent immobilier et conseiller en gestion de patrimoine.
  • 3000 profiles contactés sur les 2 mois avec le compte de la DRH et du co-fondateur.
  • 40% de taux d’acceptation et 50% de taux de réponse.
  • 3 entretiens métiers et qualifiés par semaine pour la DRH
  • Recrutement en 2 mois de 3 conseillers commerciaux.

Accompagnement en candidats shortlistés

  • 150 profils sourcés et enrichies par semaine sur les postes suivants : Consultant GRC
  • 600 profils contactés par mois sur le profil du DRH
  • 25 % de taux d’acceptation et 20% de taux de réponse
  • 7 candidats shortlistés
  • Recrutement en cours

Vous cherchez à rejoindre une équipe dynamique et passionnée ?

Contactez-nous dès aujourd’hui, il y a surement une place pour vous !

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