Résultat
815
profils identifiés
23
entretiens réalisés
4
recrutements en cours
Déploiement d’une campagne massive de recrutement sur 4 profils
- Automatisation des process, Enrichissement des données, Recrutement
- Offre: Recrutement
Valiantys est la première société de conseil et de services Atlassian au monde.
Valiantys prévoit plus d’une trentaine de recrutements sur l’année 2023. Leur équipe RH étant surchargée, ils n’avaient pas le temps ni l’expertise d’effectuer de la chasse rapide sur le profil de Directeur Sales demandé par Erwan. Ayant déjà attendu 3 mois que les Jobboards donnent des résultats, ils ont décidé de confier à Stepward le sourcing et la chasse candidat sur ce profil.
Valiantys a décidé de faire confiance à Stepward car cela faisait 3 mois que leurs efforts sur les différents Jobboards ne payaient pas.
Nous avons mis en place un système complet de "chasse candidat" afin de compléter leur stratégie d'inbound marketing (Jobboards, marque employeur, cooptation..). A partir d'un atelier de cadrage, Stepward a déployé un système allant de la constitution de bases de données candidats à la génération d'entretiens qualifiés pour Alexandre Waquier. Alexandre est notre recruteur senior spécialisé sur les profils Sales qui assure la constitution d'une shortlist qualitative pour Valiantys. Grâce à cette shortlist réalisée en moins de 2 semaines, Valiantys a pu continuer le process de recrutement en interne.
Adaptation à leur process de recrutement établie et notamment leur ATS afin de faire communiquer notre Airtable à Liver. Explication à leur équipe de recruteurs pour leur montrer comment nous fonctionnons.
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entretiens réalisés
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Unistellar développe et commercialise une nouvelle catégorie de télescopes connectés, les eVscopes. Afin d'accompagner leur croissance, Unistellar recherchait un/e International Trade Marketing connaissant leur milieu et pouvant évoluer dans un environnement de startup grandissante. L'enjeu était d'être capable de recruter ce profil en évitant des candidats trop axés Marketing. C'est un poste courant dans le milieu du Retail et du luxe mais peu dans l'environnement industriel.
Digital4Better accompagne des entreprises pour réaliser des applicatifs digitaux performants tout en ayant une charte écologique au niveau de leur conception. Comme toutes entreprises du numériques, leur besoin en ressources humaines est toujours grandissant. Ils avaient un besoin au niveau de leur viviers candidats Rennais et Nantais afin de recruter des développeurs et des leads Tech.
Monsieur Guiz est une entreprise de conseil en Product Management qui place des products managers, des products owners et des products designers au sein de grands comptes. Ils rencontrent régulièrement des problèmes au niveau du matching entre leur vivier candidat disponible et les besoins précis de leurs clients. Ils avaient un enjeu d'étoffer leur vivier candidat et l'améliorer en termes de précision.
DBM Partners est une agence de conseil en maîtrise des risques numériques : Cybersécurité, Digital Workplace, Gouvernance de l'information, Projets... DBM Partners est en recherche constante de candidats sur profils (et non sur mission). Or les profils GRC sont peu ou pas présents sur les jobboards classiques. Le recrutement étant complexe, leur équipe de recruteurs internes n'avait pas le temps ni l'expertise de contacter en volume et de manière précise de potentiels bons candidats.
Sharpstone identifie régulièrement des cibles potentielles via une multitude de canaux : site web, événements, mapping, news... Cependant, une fois les entreprises cibles identifiées, ils perdent beaucoup de temps pour retrouver le dirigeant de l'entreprise via une multitude d'actions manuelles sans valeur ajoutée. Le temps est estimé à en moyenne 1 journée pour 100 entreprises. Ils souhaitaient aussi pouvoir contacter plus d'entreprises tous les mois en se concentrant sur l'identification des startups et non la création des listes de prospection.
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