Déploiement d’une campagne massive de recrutement sur 4 profils

Les problématiques rencontrées

Qualiretraite est le leader français dans la reconstitution et l’optimisation des retraites pour obtenir la meilleure pension pour leur client.

Ils sont en forte croissance et leur besoin en recrutement est très important sur 2023. Or, leur équipe RH n’arrive pas à gérer toutes les demandes.

Solution

Stepward a déployé une machine automatisée afin d'accroitre la force de frappe de leur campagne de recrutement.

Les jobboards ne suffisant plus, nous avons créé et déployé la partie "chasse" pour leur besoin en recrutement. L'objectif était simple : fournir à Léa, leur recruteuse, des entretiens avec des personnes qualifiées et réellement intéressées pour les rejoindre.

Le petit +

Nous avons construit un ATS surmesure afin que les équipes de Qualiretraite puissent suivre les avancées en termes de recrutement. En outre, c'est la 1ere brique importante dans la structuration d'un process de recrutement efficace

Résultat

Canaux

Entreprise :

En bref :

Offre: Recrutement

Les outils utilisées

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Constitution d’une shortlist de 8 candidats sur le poste de « Directeur Business Development »

Valiantys est la première société de conseil et de services Atlassian au monde. Valiantys prévoit plus d'une trentaine de recrutement sur l'année 2023. Leur équipe RH étant surchargée, ils n'avaient pas le temps ni l'expertise d'effectuer de la chasse rapide sur le profil de Directeur Sales demandé par Erwan. Ayant déjà attendu 3 mois que les Jobboards donnent des résultats, ils ont décidé de confier à Stepward le sourcing et la chasse candidat sur ce profil.

ABM, Automatisation des process, Enrichissement des données, Recrutement

Offre: Recrutement

Une photo en noir et blanc avec les mots unistellaires dessus.

Recrutement au succès d’un/e International Trade Marketing

Unistellar développe et commercialise une nouvelle catégorie de télescopes connectés, les eVscopes. Afin d'accompagner leur croissance, Unistellar recherchait un/e International Trade Marketing connaissant leur milieu et pouvant évoluer dans un environnement de startup grandissante. L'enjeu était d'être capable de recruter ce profil en évitant des candidats trop axés Marketing. C'est un poste courant dans le milieu du Retail et du luxe mais peu dans l'environnement industriel.

ABM, Automatisation des process, Enrichissement des données, Recrutement

Offre: Recrutement

Automatisation des process, Enrichissement des données, Génération de lead, Recrutement

Offre: Recrutement

Constitution de Bases de données candidats qualifiés et Formation sur Sales navigator et Recruiter Lite

Monsieur Guiz est une entreprise de conseil en Product Management qui place des products managers, des products owners et des products designers au sein de grands comptes. Ils rencontrent régulièrement des problèmes au niveau du matching entre leur vivier candidat disponible et les besoins précis de leurs clients. Ils avaient un enjeu d'étoffer leur vivier candidat et l'améliorer en termes de précision.

Formation, Prospection Linkedin, Recrutement

Offre: Recrutement

Automatiser la prospection de candidats et effectuer les entretiens de qualification

DBM Partners est une agence de conseil en maîtrise des risques numériques : Cybersécurité, Digital Workplace, Gouvernance de l'information, Projets... DBM Partners est en recherche constante de candidats sur profils (et non sur mission). Or les profils GRC sont peu ou pas présents sur les jobboards classiques. Le recrutement étant complexe, leur équipe de recruteurs internes n'avait pas le temps ni l'expertise de contacter en volume et de manière précise de potentiels bons candidats.

ABM, Automatisation des process, Enrichissement des données, Génération de lead, Gestion des leads

Offre: Recrutement

Un avion volant dans le ciel avec un fond bleu.

Construction d’une machine à génération de leads depuis un nom de domaine

Sharpstone identifie régulièrement des cibles potentielles via une multitude de canaux : site web, événements, mapping, news... Cependant, une fois les entreprises cibles identifiées, ils perdent beaucoup de temps pour retrouver le dirigeant de l'entreprise via une multitude d'actions manuelles sans valeur ajoutée. Le temps est estimé à en moyenne 1 journée pour 100 entreprises. Ils souhaitaient aussi pouvoir contacter plus d'entreprises tous les mois en se concentrant sur l'identification des startups et non la création des listes de prospection.

Enrichissement des données

Offre: No-code

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Alimentation de viviers candidats sur des profils de Développeurs

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