Construction d’une « Recruitment Machine » et augmentation de la vélocité de recrutement

Constitution d’une shortlist de 8 candidats sur le poste de « Directeur Business Development »

Valiantys est la première société de conseil et de services Atlassian au monde. Valiantys prévoit plus d'une trentaine de recrutement sur l'année 2023. Leur équipe RH étant surchargée, ils n'avaient pas le temps ni l'expertise d'effectuer de la chasse rapide sur le profil de Directeur Sales demandé par Erwan. Ayant déjà attendu 3 mois que les Jobboards donnent des résultats, ils ont décidé de confier à Stepward le sourcing et la chasse candidat sur ce profil.

Déploiement d’une campagne massive de recrutement sur 4 profils

Recrutement au succès d’un/e International Trade Marketing

Unistellar développe et commercialise une nouvelle catégorie de télescopes connectés, les eVscopes. Afin d'accompagner leur croissance, Unistellar recherchait un/e International Trade Marketing connaissant leur milieu et pouvant évoluer dans un environnement de startup grandissante. L'enjeu était d'être capable de recruter ce profil en évitant des candidats trop axés Marketing. C'est un poste courant dans le milieu du Retail et du luxe mais peu dans l'environnement industriel.

Alimentation de viviers candidats sur des profils de Développeurs

Digital4Better accompagne des entreprises pour réaliser des applicatifs digitaux performants tout en ayant une charte écologique au niveau de leur conception. Comme toutes entreprises du numériques, leur besoin en ressources humaines est toujours grandissant. Ils avaient un besoin au niveau de leur viviers candidats Rennais et Nantais afin de recruter des développeurs et des leads Tech.

Constitution de Bases de données candidats qualifiés et Formation sur Sales navigator et Recruiter Lite

Monsieur Guiz est une entreprise de conseil en Product Management qui place des products managers, des products owners et des products designers au sein de grands comptes. Ils rencontrent régulièrement des problèmes au niveau du matching entre leur vivier candidat disponible et les besoins précis de leurs clients. Ils avaient un enjeu d'étoffer leur vivier candidat et l'améliorer en termes de précision.

Automatiser la prospection de candidats et effectuer les entretiens de qualification

DBM Partners est une agence de conseil en maîtrise des risques numériques : Cybersécurité, Digital Workplace, Gouvernance de l'information, Projets... DBM Partners est en recherche constante de candidats sur profils (et non sur mission). Or les profils GRC sont peu ou pas présents sur les jobboards classiques. Le recrutement étant complexe, leur équipe de recruteurs internes n'avait pas le temps ni l'expertise de contacter en volume et de manière précise de potentiels bons candidats.