Qu'est-ce qu'une agence de Growth Hacking Outbound ?

Une agence de Growth Hacking Outbound est une entreprise spécialisée dans les stratégies de croissance innovante, en utilisant des techniques de prospection sortante (outbound) mélées à la technique. Elle se concentre sur l'approche proactive pour atteindre et attirer des clients potentiels tout en y ajoutant des outils et de l'automatisation pour générer des clients à moindre cout. Les méthodes utilisées peuvent comprendre Linkedin, les emails, du courrier, des SMS, Whatsapp, etc.

Pourquoi travailler avec Stepward pour sa prospection sortante ?

Travailler avec Stepward, c'est choisir de travailler avec la seule vraie agence outbound du marché composé de collaboreurs expérimentés avec en moyenne +4 ans d'expérience. Nous mettons à profit des stratégies de croissance innovantes et personnalisées pour chaque client, en nous appuyant sur des données tangibles. Notre approche est proactive, axée sur les résultats, et vise à maximiser le ROI de chaque campagne.

Quels sont les services que proposent Stepward ?

Stepward propose une gamme complète de services de Growth Hacking Outbound. Cela comprend la lead generation, le recrutement, le développement no-code/low-code, et la formation en prospection. Notre but est d'aider nos clients à atteindre une croissance rapide et durable.

Quels sont les leviers de prospection utilisé par Stepward ?

Stepward utilise une variété de leviers pour la prospection sortante. Ceux-ci incluent, mais ne se limitent pas à : le cold emailing, le LinkedIn prospecting, les appels téléphoniques directs (cold calling), et la prospection multicanal. Nous identifions les canaux d'acquisition les plus pertinents, où se trouvent vos prospects et nous mettons en place les outils nécessaire pour que vous puissiez les contacter directement.

Combien de temps prennent les campagnes d'outbound ?

La durée d'une campagne d'outbound peut varier en fonction de nombreux facteurs, notamment les objectifs de la campagne, la taille de l'audience cible, le produit ou le service promu, etc. En général, nous proposons un accompagnement de minimum 3 mois pour avoir le temps d'itérer et de trouver les approches qui fonctionnent le mieux et comprendre votre business. Cependant dès les 2 premières semaines de l'accompagnement vous commencez à voir les résultats et générer du business.

Est-ce que la prospection de Stepward est RGPD ?

Oui, tout à fait. Stepward attache une grande importance au respect de la réglementation RGPD. Toutes nos pratiques de prospection sortante sont conformes à ces règles pour assurer la protection des données de nos clients et de leurs prospects.

Est-ce que Stepward s'engage sur les résultats des clients ?tepward s'engage sur les résultats des clients ?

Chez Stepward, nous sommes orientés vers les résultats. Nous travaillons de près avec chaque client pour définir des objectifs clairs et réalisables, et nous nous engageons à fournir notre maximum pour atteindre ces objectifs. Cependant, de nombreux facteurs externes peuvent influencer les résultats d'une campagne, nous ne pouvons pas garantir des résultats spécifiques.

Chassez les meilleurs profils du marché et accélérez vos recrutements grâce au Growth Hacking.

Item: Stepward
Rating: 5
Author: Anne-Julie Karcher

Les meilleurs profils ne candidatent pas aux offres. Allez les chercher grâce aux meilleures techniques de prospection sortante, tout en soulageant vos équipes RH des tâches redondantes.

Avec +100 recrutements, vous êtes à quelques clics de :

Construire une base de profils ultra qualifiés correspondant à votre recherche pour vous concentrer sur les entretiens
Disposer d'un outil personnalisé pour suivre votre chasse de profils simplement
Bénéficier de l’expertise de growth hackers couplée aux meilleurs chasseurs de talents
Automatiser votre prospection de profils tout en gardant votre touche personnelle

et vous ?

Nous oeuvrons à ce qu’aucun entrepreneur ou responsable RH n’ait des difficultés pour recruter les bons profils.

et vous ?

Frédéric Duhirel

Co-fondateur & Responsable recrutement - Stepward

Nous oeuvrons à ce qu’aucun entrepreneur ou responsable RH n’ait des difficultés pour recruter les bons profils.

Frédéric DuhirelCo-fondateur & Responsable recrutement - Stepward

Une approche pragmatique pour des résultats concrets.

Le Growth couplé au recrutement, quézaco ?

Le Growth est souvent lié au marketing et à la vente, mais en réalité, ça ne s’arrête pas là. Pour les Ressources Humaines, il y a une vraie nécessité de découvrir, d’essayer de nouvelles méthodes et des outils inédits pour améliorer les performances. Ces techniques améliorent à la fois le nombre de candidats potentiels, mais surtout la qualité de votre vivier. Que cela soit pour vous ou pour vos clients, vous recrutez plus vite et mieux !

Votre talentueuse équipe avec des super pouvoirs

Notre leitmotiv ? Faciliter la vie de vos recruteurs, vos meilleurs atouts, en leur donnant des outils pensés pour eux, un process qui les met au coeur et en les libérant des tâches redondantes. C’est pour cette raison que notre offre est le fruit de +3 ans d’itérations et d’accompagnement avec des dizaines d’entreprises et recruteurs.

Ne vous contentez pas de poster vos offres d’emplois

Aujourd’hui, le simple fait de poster une offre d’emploi sur les différents jobboards ne suffit plus. Pour beaucoup de secteurs, les profils se font rares et il faut dorénavant coupler processus de recrutement par une approche outbound, dite de chasse.

Une équipe de recruteurs de rêve selon votre besoin

Selon votre niveau de structuration, vous n’avez peut-être pas encore de recruteur ou DRH en interne. Pas de panique, nous avons des recruteurs séniors qui maitrisent le process et vos problématiques RH. Ils peuvent prendre en charge vos recrutements mais vous gardez la main sur l'entretien final.

Pourquoi sommes-nous différents ?

Recruteur
indépendant

Alimentation de vivier by Stepward

Shortlist by
Stepward

Cabinet de
recrutement

Internalisation
du recrutement

Prix

Temps à y consacrer

Montée en compétence des équipes

Capitalisation sur les bases de candidats identifiés

Canaux utilisés

Vision sur l’avancée du process

Divisez par 2 vos délais de recrutement

Un sourcing d’un niveau inégalé

Avec Stepward, l’automatisation ne rime pas avec générique, mais avec personnalisation. Nos bases sont construites pour chacun de nos clients à la demande avec un niveau de finesse élevé grâce à des automatisations et à une intervention humaine. De plus, notre approche segmentée permet d’adapter la prise de contact en fonction des profils. Certains profils méritent d’être contactés manuellement, alors on le fait !

Des outils orientés action développés pour le recrutement

Avec plus de 4 ans d'expertise sur le sujet et une équipe de développeurs passionnés, nous avons construit et automatisé un grand nombre d'actions pour vous rendre la vie plus simple au quotidien. Notre ADN est la personnalisation, nous adaptons donc chacun de nos outils à l'usage de nos clients. Voyez ça comme un ATS orienté action, simple et personnalisé.

Capitaliser sur un vivier de candidats pertinents

Les efforts que vous investissez vous permettent de capitaliser sur une base de candidats sourcés et contactés pertinents que vous pourrez à nouveau solliciter en cas de besoin pour rendre vos recrutements futurs encore plus faciles. Chez Stepward, nous sommes complètement transparents et ouverts, pour que vous puissiez être autonome en toute circonstance.

Ok, ça donne envie, mais comment
ça marche concrètement ?

Scoring des candidats

Après un nettoyage de la données par nos équipes, vos recruteurs (ou notre recruteur) effectuent un travail de notation des candidats avant de les contacter. Sous moins de 2 semaines, nous collectons suffisamment de récurrences pour améliorer le sourcing et rendant le scoring facultatif. Ce score est noté dans votre ATS que nous vous mettons à disposition. Cela permet d'envoyer des messages personnalisés, selon leur note, uniquement aux profils pertinents.

Automatisez et optimisez vos processus de recrutement dès aujourd’hui !

Alimentation de vivier de candidats

(1 mois renouvelable)

Donnez des super-pouvoirs à vos équipes RH grâce à une alimentation de vivier de candidats en continu et à une prise de contact automatisée. Couplé à nos outils pour le suivi et la prise de décision, vos équipes vont (enfin) se concentrer sur ce qu’elles aiment.

Atelier de cadrage
600 personnes qualifiées et contactées par mois
Jusqu’à 3 postes sourcés simultanément dans l’offre
Sourcing en continu et construction d’un vivier de candidats
Automatisation de la prise de contact par Linkedin et email
Report d’activité et suivi de performance
ATS orienté chasse personnalisable
Outil de gestion des réponses pour mieux traiter les retours

1,900€ HT_/mois

Shortlist de candidats

Shortlist sous 4 semaines

Offre clé en main qui vous livre sous 4 semaines une shortlist de 3 à 5 candidats qualifiés, intéressés et sélectionnés par notre recruteuse après entretien. Vous n’avez plus qu’à choisir 1 ou plusieurs profils.

Atelier de cadrage
Une équipe dédiée : Frédéric, growth hacker senior, et Charlotte, recruteuse senior
1 poste sourcé
Sourcing en continu et construction d’un vivier de candidats
Automatisation de la prise de contact par Linkedin et email
Gestion des réponses et entretiens de préqualification par notre recruteuse
Report d’activité et suivi de performance
Shortlist de 3 à 5 candidats qualifiés et intéressés pour vous rejoindre

5,000€ HT_/mois

Découvrez nos autres références

Constitution d’une shortlist de 8 candidats sur le poste de « Directeur Business Development »

Valiantys est la première société de conseil et de services Atlassian au monde. Valiantys prévoit plus d'une trentaine de recrutement sur l'année 2023. Leur équipe RH étant surchargée, ils n'avaient pas le temps ni l'expertise d'effectuer de la chasse rapide sur le profil de Directeur Sales demandé par Erwan. Ayant déjà attendu 3 mois que les Jobboards donnent des résultats, ils ont décidé de confier à Stepward le sourcing et la chasse candidat sur ce profil.

ABM, Automatisation des process, Enrichissement des données, Recrutement

Offre: Recrutement

Automatisation des process, Enrichissement des données, Recrutement

Offre: Recrutement

Une photo en noir et blanc avec les mots unistellaires dessus.

Recrutement au succès d’un/e International Trade Marketing

Unistellar développe et commercialise une nouvelle catégorie de télescopes connectés, les eVscopes. Afin d'accompagner leur croissance, Unistellar recherchait un/e International Trade Marketing connaissant leur milieu et pouvant évoluer dans un environnement de startup grandissante. L'enjeu était d'être capable de recruter ce profil en évitant des candidats trop axés Marketing. C'est un poste courant dans le milieu du Retail et du luxe mais peu dans l'environnement industriel.

ABM, Automatisation des process, Enrichissement des données, Recrutement

Offre: Recrutement

Automatisation des process, Enrichissement des données, Génération de lead, Recrutement

Offre: Recrutement

Constitution de Bases de données candidats qualifiés et Formation sur Sales navigator et Recruiter Lite

Monsieur Guiz est une entreprise de conseil en Product Management qui place des products managers, des products owners et des products designers au sein de grands comptes. Ils rencontrent régulièrement des problèmes au niveau du matching entre leur vivier candidat disponible et les besoins précis de leurs clients. Ils avaient un enjeu d'étoffer leur vivier candidat et l'améliorer en termes de précision.

Formation, Prospection Linkedin, Recrutement

Offre: Recrutement

Automatiser la prospection de candidats et effectuer les entretiens de qualification

DBM Partners est une agence de conseil en maîtrise des risques numériques : Cybersécurité, Digital Workplace, Gouvernance de l'information, Projets... DBM Partners est en recherche constante de candidats sur profils (et non sur mission). Or les profils GRC sont peu ou pas présents sur les jobboards classiques. Le recrutement étant complexe, leur équipe de recruteurs internes n'avait pas le temps ni l'expertise de contacter en volume et de manière précise de potentiels bons candidats.

ABM, Automatisation des process, Enrichissement des données, Génération de lead, Gestion des leads

Offre: Recrutement

Prêt pour passer votre recrutement à la vitesse supérieure ?

Prenez un rendez-vous avec Frédéric et parlez-nous de votre recrutement.

Chassez les meilleurs profils du marché et accélérez vos recrutements grâce au Growth Hacking.

et vous ?

Nous oeuvrons à ce qu’aucun entrepreneur ou responsable RH n’ait des difficultés pour recruter les bons profils.